O trabalho híbrido e remoto trouxe novas dinâmicas e desafios para a liderança. A conexão com as equipes precisa ir além da proximidade física, e o papel dos líderes está cada vez mais centrado em inspirar, motivar e garantir que cada colaborador se sinta parte do time, independentemente de onde esteja.
Minha percepção sobre o futuro da liderança nesse modelo? Aqueles que desenvolverem habilidades de comunicação eficaz, empatia, flexibilidade e confiança serão os grandes responsáveis por guiar suas equipes rumo ao sucesso em um cenário que exige adaptabilidade constante.
Liderar à distância não é apenas sobre tecnologia – é sobre presença, conexão e uma nova forma de acompanhar o desenvolvimento humano.
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